Adviseur Control

Signaleer jij zowel financiële als organisatorische risico’s? Dan is onze vacature voor een Adviseur Control echt iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als Adviseur Control werk je nauw samen met je collega’s om zowel financiële als organisatorische risico’s vroegtijdig te signaleren. Je geeft advies over de optimale inrichting van de organisatie op basis van audits en onderzoeken en zorgt ervoor dat het beleid op een integrale en samenhangende manier wordt uitgevoerd. Het toetsen van en adviseren over de ’P&C-producten van de drie gemeenten vormt een belangrijk onderdeel van je taken. Met jouw expertise draag je bij aan een doelmatige en doeltreffende organisatie waar risico's beheerst worden en processen efficiënt verlopen.

Hoe jouw dag er als Adviseur Control uitziet:
Je start je dag met een korte check-in met je collega’s en een glas verse thee om de energie te laten stromen. Daarna duik je in de begroting van één van onze gemeenten: kloppen de cijfers en sluiten ze aan bij de plannen van het college? Je ziet direct waar het beter kan en schrijft jouw adviezen op.

Later op de ochtend voer je een risicoanalyse uit. Je bespreekt opvallende punten met collega’s. Na de lunch begeleid je een risicospel voor een team. Het is leuk en interactief: samen ontdekken jullie welke risico’s er zijn en hoe je ze kunt verminderen.

In de middag werk je aan het toetsen van de planning en control documenten en doe je voorstellen voor kwaliteitsverbeteringen hierin. Tussendoor schrijf je nog even de inleidende paragraaf voor de nota risicomanagement en weerstandsvermogen. Nog even sparren met de concerncontroller over de voorstellen die voor de collegevergadering worden voorbereid. Daarna sluit je de dag af met een werkgroep die zich bezighoudt met de doorontwikkeling van de P&C-cyclus. Zo zorg jij dat beleid en uitvoering perfect op elkaar aansluiten.

Elke dag is anders, maar één ding is zeker: jouw werk maakt onze organisatie sterker en beter voorbereid op de toekomst.

Wat wij jou bieden

Je krijgt eerst een aanstelling voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan wordt dit natuurlijk een vast contract! Daarnaast ontvang je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een maximaal salaris van € 6.308,- (schaal 11) en ruim 27 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Bovenop je salaris een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen van (maximaal) € 1.076,-? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen?
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de inrichting van je thuiswerkplek.
• Een mogelijkheid tot flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en laptop in bruikleen en goede thuiswerkfaciliteiten om waar en wanneer je wilt je werk te kunnen doen. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Ontwikkelgesprekken, cursussen en trainingen online via de HLT-Academy en extern behoren tot de mogelijkheden. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Gratis parkeergelegenheid bij al onze locaties en de mogelijkheid om voor dienstreizen gebruik te maken van onze elektrische fietsen, scooters en auto’s. 

Ben jij dit?

Ben jij iemand die geniet van zowel inzicht als overzicht? Door grondig onderzoek te doen, krijg je de diepgaande inzichten die je nodig hebt. Als adviseur weet je hoe je kan signaleren en agenderen. Verder verwachten wij het volgende van je:

• HBO werk- en denkniveau/diploma, financieel economisch, control, accountancy, bestuurskunde.
• 32-36 uur beschikbaar.
• Aantoonbare ervaring als (senior-)adviseur of onderzoeker.
• Je hebt ervaring met, of interesse in een bestuurlijke omgeving.
• Stakeholdermanagement in een politiek sensitieve omgeving is een pre.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie-eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding. 

Een goed team. Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Control. Samen met 20 collega’s werk je aan het toetsen en verbeteren van planning & control-documenten, het uitvoeren van audits en risicoanalyses, en het vergroten van risicobewustzijn binnen de organisatie. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Je werkt vanuit ons kantoor in Hillegom de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken vanuit huis behoort tot de mogelijkheden. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn.

Ja! Ik wil deze baan

Heb je interesse en nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter, Marisja van Gastel, via telefoonnummer 06-14385113. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. 

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature; zodra we een geschikte kandidaat vinden, plannen we direct een gesprek in. Je ontvangt binnen 10 werkdagen een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! 

Welkom bij HLTsamen!

Wij zijn HLTsamen. De ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ambtelijk zijn we gefuseerd, bestuurlijk niet. In de praktijk betekent dat werken in een complex speelveld met veel verschillende belangen, opgaven en stakeholders. Met zo’n 700 collega’s werken we hard aan het bereiken van mooie resultaten voor onze drie gemeentebesturen, dorpen en ruim 80.000 inwoners.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. 

Contact

Heb je vragen: Bel of app met Marisja van Gastel, Senior Recruiter, op 06 14 38 51 13 of met Debbie van Wijk, Recruitment Ondersteuner op 06 38 78 73 26.

Of stuur recruitment een mailtje via [email protected]. Zij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op.