Maak loontransparantie een strategisch voordeel
De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederlandse wetgeving loopt vertraging op. Het kabinet heeft het tijdpad aangepast: het wetsvoorstel wordt nu eind 2025 bij de Raad van State verwacht, waarna de parlementaire behandeling in 2026 volgt. De nieuwe streefdatum voor inwerkingtreding is 1 januari 2027. Dit betekent concreet dat grote werkgevers (150+ medewerkers) pas over 2027 hoeven te rapporteren, een jaar later dan gepland. Voor middelgrote werkgevers (100-149 medewerkers) blijft het oorspronkelijke schema gelden, met de eerste rapportage over 2030.
Gebruik het uitstel om voorop te lopen: organisaties die nu al hun beloningsstructuren analyseren en processen aanpassen, zullen straks soepel kunnen voldoen én profiteren van meer vertrouwen en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt. Maak loontransparantie een strategisch voordeel in plaats van een last-minute verplichting.
UPDATE APRIL 2025
Op 7 juni 2023 is de Europese richtlijn ‘Loontransparantie mannen en vrouwen’ aangenomen en in werking getreden. Nederland heeft tot 7 juni 2026 om deze regels in de wet op te nemen. Het wetsvoorstel dat dit regelt (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen), is nu in de maak. Van 26 maart tot 7 mei 2025 kan iedereen online via de internetconsultatie zijn mening geven over dit voorstel.
[....]
