Head of Corporate Financial Policy & Control

Introductie

Voor de afdeling Corporate Planning & Control (CPC) zijn wij op zoek naar een afdelingshoofd dat verantwoordelijk is voor de aansturing van het team Corporate Control en het team Corporate Finacial Policy.

Functieomschrijving

Als Head of Corporate Financial Policy & Control ben je verantwoordelijk voor het strategisch financieel beleid en het universiteitsbrede stelsel van planning & control. Je geeft leiding aan twee teams en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, samenhang en kwaliteit van alle P&C-producten en het controlframework van de universiteit.

Je bent de inhoudelijke en organisatorische rechterhand van de directeur Corporate Planning & Control (CPC) en fungeert als strategisch sparringpartner voor het College van Bestuur. Met jouw teams zorg je voor een samenhangend stelsel van financieel beleid, governance en control dat de realisatie van onze strategie ondersteunt.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

Strategisch financieel beleid & governance

• Ontwikkelen, actualiseren en borgen van het universiteitsbrede financiële beleidskader en controlframework.
• Vertalen van strategische, (inter)nationale en sectorale ontwikkelingen naar financiële impactanalyses en beleidsvoorstellen.
• Adviseren van het College van Bestuur over financiële strategie, risico’s, investeringen, bekostiging en rechtmatigheid.
• Bewaken van de samenhang tussen strategie, beleid, risicomanagement en planning & control.

Planning & Control (P&C)

• Verantwoordelijk voor de totstandkoming en doorontwikkeling van alle P&C-producten (kaderbrief, begroting, prognoses, managementrapportages, jaarverslag en scenarioanalyses).
• Versterken van de kwaliteit en uniformiteit van managementinformatie en sturingsinformatie.
• Stimuleren van datagedreven werken in samenwerking met Finance en andere ondersteunende afdelingen.

Leiderschap & organisatieontwikkeling

• Leidinggeven aan twee teams binnen CPC en zorgdragen voor professionele ontwikkeling, samenwerking en kwaliteitsborging.
• Functionele aansturing en professionalisering van het control-domein binnen faculteiten en diensten.
• Bevorderen van samenwerking tussen centrale en decentrale control- en finance functies.
• Initiëren van verbetertrajecten gericht op harmonisatie, procesoptimalisatie en versterking van governance.

Positionering binnen de universiteit

• Actief onderhouden van relaties met faculteiten, instituten, ondersteunende diensten en externe stakeholders.
• Intensieve samenwerking met onder meer Academische Zaken, Strategy Office, Finance en HR.
• Vertegenwoordigen van de universiteit in relevante externe gremia en sectoroverleggen waar nodig.

Gezien de omvang van de teams combineer je leidinggeven met inhoudelijke betrokkenheid bij complexe dossiers en strategische vraagstukken.

Functie-eisen

Functieprofiel

Je bent een stevige en verbindende leider met strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je combineert analytische diepgang met organisatiesensitiviteit en weet complexe financiële vraagstukken helder te vertalen naar bestuurlijke keuzes.

Je:

• Denkt conceptueel en handelt resultaatgericht.
• Bent constructief-kritisch en stelt de juiste vragen op basis van grondige analyse.
• Hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen binnen een academische omgeving.
• Bent in staat om tegengeluid te bieden waar nodig, met behoud van relatie.
• Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Stimuleert samenwerking en creëert verbinding tussen beleid, control en uitvoering.
• Geeft richting, ontwikkelt talent en bouwt aan een professioneel en toekomstbestendig control-domein

Functie-eisen

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde, controlling of accountancy.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het finance- en controldomein.
• Ervaring met planning & control, governance en risicomanagement op strategisch niveau.
• Affiniteit met of ervaring in de publieke sector (bij voorkeur hoger onderwijs) is een sterke pre.
• Sterk analytisch vermogen en diepgaand financieel inzicht.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels (minimaal C1-niveau).

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

Een strategische en zichtbare sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante en internationaal georiënteerde organisatie. Je werkt in een dynamische academische omgeving waarin inhoud, autonomie en professionaliteit centraal staan.

De functie wordt aangeboden voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met goede arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU). Het dienstverband wordt aangegaan voor de periode van 1 jaar en zal bij goed functioneren worden omgezet in een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen €6.835,- en €8.673 - bruto per maand (schaal 14).

De EUR heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden wij gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. Ook kunnen medewerkers gebruikmaken van EUR-faciliteiten, zoals het Erasmus sportcentrum en de Universiteitsbibliotheek.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Algemene Bestuursdienst (ABD) is als centrale staforganisatie verantwoordelijk voor de organisatie van beleidsondersteuning op instellingsniveau. 

De ABD ondersteunt het College van Bestuur (CvB) bij het uitoefenen van haar verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, toegankelijkheid en de financiering van onderwijs en onderzoek. De ABD zorgt voor het gezamenlijk ontwerpen van integraal beleid, het tijdig tot besluitvorming voorleggen van dit beleid, zorgt er (mede) voor dat het beleid wordt uitgevoerd en voert continue monitoring en evaluatie uit met het oog op verbeteringen. 

De dienst wordt gevormd door de afdelingen Academische Zaken, Corporate Planning & Control, Bestuurlijke Zaken, Juridische Zaken en Strategy Office. Onder de ABD valt organisatorisch ook nog het onafhankelijke Erasmus Magazine. De bestuursdienst wordt geleid door de directeur Algemene Bestuursdienst (tevens Secretaris College van Bestuur).

Groep

De afdeling CPC helpt de EUR mee op koers houden. Dat doet de afdeling door het bewaken van de begroting en het volgen van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de universiteit. Op basis van data en de dialoog adviseert de afdeling over de mogelijke gevolgen en risico’s van deze ontwikkelingen voor de financiële gezondheid en strategische doelstellingen van de EUR.

Afdeling

De afdeling CPC is georganiseerd in een aantal teams:

Het team “Corporate Financial Policy” is verantwoordelijk voor het opzetten van de financiële kaders en de verdere doorontwikkeling hiervan om de Erasmus Universiteit duurzaam financieel gezond te houden. Het (meerjarig) financieel kader wordt constant getoetst aan nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten de universiteit en waar nodig wordt het kader aangepast.

Voor het team “Corporate Control” is de uitdaging (business) control verder door te ontwikkelen. Het doel daarbij is een integrale planning & control cyclus te hebben waarbij de verbinding wordt gelegd tussen inhoudelijke doelen, risico’s en financiën.

Het team ‘Internal Audit’ is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de Audit & Review agenda. Doel hiervan is continue te blijven verbeteren.

In de Data Competence Hub (DCH) is de ontwikkeling van rapportages en analyse van verschillende soorten data belegd. Om effectief in te spelen op moderne ontwikkelingen in het hoger onderwijsveld en de behoefte van de toekomstige student, dient de EUR passend gebruik te maken van data. Door data op gebied van onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering bij elkaar te brengen, ondersteunt de DCH de EUR in het vergaren van en het handelen naar inzichten uit data. In heldere en gebruiksvriendelijke dashboards komen nieuwe inzichten tot leven en wordt de impact van de EUR concreet gemaakt. Binnen de DCH is de afdeling Institutional Research (IR) verantwoordelijk voor het beantwoorden van instituut-overstijgende vraagstukken en het delen van rapportages met externe partijen zoals Universiteiten van Nederland (UNL) en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Solliciteren

Ben je enthousiast over deze rol? Stel je dan aan ons voor door te solliciteren! Dit kan door je cv en motivatiebrief in te dienen via de sollicitatieknop op deze pagina. Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Let wel: wij kunnen bij bevonden geschiktheid kandidaten ook al voor de sluitingsdatum uitnodigen op gesprek. 

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Esmee Nuninga (Directeur Corporate Planning & Control) via [email protected] of mobiel: +31 6 412 16 900. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Iris Konijnendijk, corporate recruiter, via +31 6 149 76 384 of door te mailen naar [email protected]. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken.