Afdelingshoofd Control

36 uur per week

Krijg jij er energie van om ervoor te zorgen dat jouw afdeling maximaal bijdraagt aan de opgaven van de organisatie voor de stad Eindhoven? En wil jij jouw expertise inzetten voor de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de afdeling Control? Dan hebben wij een fulltime vacature!

De sector control bestaat uit 5 afdelingen. In deze functie zul je afdelingshoofd zijn voor de afdeling RED (de clusters Ruimtelijke Economische Opgaven en Algemene Dienstverlening). Vanuit deze afdeling ondersteunen en faciliteren we de lijnorganisatie, zodat zij hun taken in het kader van financiën en bedrijfsvoering goed uit kunnen oefenen.

Jouw rol:

Als afdelingshoofd control ga je werken aan de optimalisatie van de samenwerkingsafspraken met collega's in de clusters en de doorontwikkeling van medewerkers binnen je afdeling. Je stimuleert verbinding, teamvorming en innovatie door persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Door te inspireren, motiveren en te faciliteren daag je je medewerkers uit om zichzelf verder te ontdekken en te ontwikkelen. Daarnaast behoren tot je werkzaamheden:

Je geeft leiding aan de afdeling vanuit de visie op leiderschap (inhoud, mens & organisatie en politiek-bestuurlijk) en de kernwaarden van de gemeentelijke organisatie (samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap).
Je bent eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en personele kwaliteit van jouw afdeling. Dat betekent dat we ook affiniteit van je vragen met betrekking tot de bedrijfsvoering aspecten van je afdeling. Met je collega-afdelingshoofden stem je af, zodat de samenhang van de verschillende portefeuilles geborgd is en er synergie ontstaat tussen de afdelingen.
Je vertaalt samen met je medewerkers de afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat-/ontwikkelafspraken. Je stuurt op (het halen van) de planning en op de kwaliteit en kwantiteit van de resultaten waarbij je oog hebt voor een aanvaardbare werkdruk.
Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap. Je hebt vertrouwen in je mensen en de organisatie en motiveert collega’s via ons kompas: heldere kaders en doelen, autonomie, vakmanschap en samenwerking
Je bent een gesprekspartner voor zowel het college als het management. Jij weet wat jouw stakeholders nodig hebben. Je hebt een uitgebreid (in)formeel netwerk en kent de (bestuurlijke) processen en besluitvorming.
Je laat in je werk zien dat in- en externe samenwerking nodig is voor het behalen van resultaten.
Je benadert vraagstukken met politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Daar coach je ook je medewerkers op.

Petra Meijboom, afdelingshoofd Concernfinanciën voorheen afdelingshoofd RED: “De afdeling RED bestaat uit controllers die de clusters Algemene Dienstverlening en Ruimtelijk Economische Opgaven ondersteunen. Twee diverse takken van sport met ook beide hun eigen dynamiek. In deze groeifase van de afdeling ben je continue aan het schakelen tussen zeer diverse vraagstukken. Je kunt rekenen op een leuk en divers samengesteld team van medewerkers die graag samen willen groeien, die staan voor het tijdig behalen van resultaat en die elkaar helpen waar nodig.”

Met wie doe je dat?

Je geeft leiding aan de afdeling Control RED, onderdeel van de sector Control. De afdeling bestaat uit 23 gemotiveerde, deskundige collega’s, die werkzaam zijn in de functies Financieel- of (Sr.) Business Controller. Als lid van het MT van de sector werk je intensief samen met collega-afdelingshoofden Control en de stafmedewerkers. Daarnaast werk je uiteraard samen met zo’n 90 collega’s binnen de sector en met alle stakeholders in de diverse sectoren. Je faciliteert en initieert de samenwerking vanuit en met jouw afdeling.

Dit breng je mee:

Je bent een resultaatgerichte leidinggevende met een heldere visie op Control en bent inhoudelijk bekend met de werkzaamheden die de controllers uitvoeren. De volgende punten zijn verder op jou van toepassing:

Je hebt een aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bedrijfseconomie of vergelijkbaar.
Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en weet medewerkers te motiveren, coachen en te ondersteunen in hun ontwikkeling en te zorgen voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan.
Je zorgt voor de optimale benutting van kwaliteiten van de collega’s van jouw afdeling, je weet de medewerkers mee te laten groeien met de ontwikkelingen in zowel het vakgebied en als van de gemeentelijke organisatie en de stad.
Je acteert vanuit een strategisch perspectief en schakelt daarnaast gemakkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.
Je bent in staat om je aan te passen aan veranderingen en toch je doelen te bereiken, waarbij je effectief inspeelt op verschillende belangen. Je neemt gemakkelijk het initiatief om tot samenwerking en doorontwikkeling te komen en blijft altijd in verbinding met alle betrokkenen.
Je zorgt ervoor dat de processen en de dienstverlening van de afdeling zo goed mogelijk aan blijven sluiten op de wensen en verwachtingen van onze stakeholders. Je vertaalt gemeentelijke strategie naar beleid en kaders voor jouw afdeling en weet innovaties daarbij te benutten.
Met jouw inlevingsvermogen, gevoel voor de (politieke) organisatie en inzicht in belangen ben je in staat duurzame relaties op te bouwen van waaruit effectief wordt samengewerkt.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; Je bent in staat anderen op inhoud en met de juiste woorden te overtuigen.

Wat bieden wij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.325,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato.
Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen.
Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding.
Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie.
Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding.
Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool.
Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?

Reageren kan tot en met 5 mei via het sollicitatieformulier op onze website. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Bart van Woerkum, corporate recruiter, via 06-42282464. Heb je nog inhoudelijke vragen? Arnold van Kraaij, Sectorhoofd Control staat je graag te woord, via 06-18348427. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Acquisitie stellen we niet op prijs.