vergrootglas
Vacatures voor Controllers
Meer informatie over ProRail

ProRail

Moreelsepark 3
3511 EP
Utrecht

030 - 235 71 04
www.prorail.nl

Actief in

ProRail, de door de overheid ingestelde railinframanager, zorgt voor voldoende, betrouwbare en veilige railinfrastructuur.

Medewerkers

2500

Structuur

ProRail BV is een dochteronderneming van Railinfratrust BV (eigendom van de Nederlandse staat), welke eigenaar is van het overgrote deel van de spoorweginfrastructuur.

Profiel

Elke dag rijden 5000 reizigerstreinen en 280 goederentreinen over het Nederlandse spoorwegnet. Ze vervoeren dagelijks 1 miljoen reizigers en 100.000 ton goederen. Die mobiliteit is van kapitaal belang, zowel economisch als maatschappelijk. ProRail zorgt dat 't spoort.

Dankzij ProRail is mobiliteit per spoor mogelijk. Het bedrijf beheert het Nederlandse spoorwegnet en zorgt - 365 dagen per jaar - voor capaciteit, betrouwbaarheid en veiligheid op het spoor. Daarmee staat ProRail midden in de Nederlandse samenleving. Maatschappelijke wensen worden dan ook zo veel mogelijk meegewogen bij haar keuzes. Het bedrijf heeft oog en oor voor de maatschappelijke omgeving.

Om haar doelen te bereiken en de prestaties steeds weer te verbeteren, stimuleert ProRail innovaties. Voortdurend is het bedrijf op zoek naar de nieuwste technieken en werkwijzen bij onderhoud, gebruik, beheer en ontwikkeling van het spoornet.

Dit zijn de kerntaken van ProRail:

  • Managen van de capaciteit op het spoornet;
  • Aanbieden van veilige treinpaden aan vervoerders;
  • Leveren van informatie voor reizigers;
  • De aanleg van nieuwe spoorwegen en de bouw van nieuwe stations;
  • Beheer en onderhoud van het bestaande spoornet;
  • Het beheer van stations en transfervoorzieningen.

Bij ProRail werken ruim 2.600 mensen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht. Er zijn regiokantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Zwolle. Daarnaast zijn er 13 verkeersleidingsposten. ProRail zorgt voor 6.500 kilometer spoor op het grondgebied van 412 gemeenten en beheert 389 stations. ProRail heeft de ambitie om uit te groeien tot de beste railinframanager van Europa.

Cultuur
Elke organisatie heeft zijn eigen cultuur. ProRail dus ook. Als u kiest voor een baan bij ProRail, doet u dat niet alleen omdat het werk u aanspreekt. Maar waarschijnlijk ook omdat onze bedrijfscultuur bij u past. En wees niet bang; het is geen statisch geheel. U kunt natuurlijk zelf ook een bijdrage leveren aan de cultuur. Onze bedrijfscultuur wordt niet alleen door de aard van de werkzaamheden bepaald, maar ook door de medewerkers. Zij geven ProRail een uniek gezicht.

Binnen ProRail heerst een collegiale, behoorlijk informele sfeer. De goede band tussen collega's en de wederzijdse betrokkenheid zorgen ervoor dat we positief-kritisch durven zijn en veel van elkaar leren. Onze medewerkers krijgen op die manier veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Kortom, we verwachten veel van u, maar daar krijgt u een hoop kansen voor terug. Dat maakt het werken bij ProRail aangenaam uitdagend.

Loopbaanmogelijkheden
Van spoorbaan tot loopbaan: bij ProRail staat mobiliteit hoog in het vaandel. Ook van onze medewerkers. Wij geven hen graag de ruimte om zich persoonlijk te ontwikkelen. Sterker, kennisontwikkeling is voor ons een must. Railmobiliteit is een onderwerp dat voortdurend in beweging is en wij volgen die veranderingen graag op de voet of zijn ze zelfs een stapje voor. Medewerkers raken dan ook zelden uitgeleerd bij ProRail. Laat staan degenen met een gezonde dosis ambitie. Bij ProRail houden medewerkers vaart in hun ontwikkeling.

Kennis is de motor van ProRail. Vandaar dat we investeren we in onze medewerkers en we ze graag de gelegenheid geven zich persoonlijk te ontwikkelen. Dat begint bij het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Daarin maakt een medewerker zijn ambities duidelijk aan zijn leidinggevende. Wensen die diverse kanten op kunnen gaan, van een meer specialistische functie, tot kennisverbreding of leidinggevende aspiraties. De leidinggevende bekijkt of er ruimte is voor bijscholing waarna de medewerker door de HRM-medewerkers kan worden ondersteund bij het zoeken van een geschikte opleiding. Van vaardigheidstrainingen op het gebied van advies en communicatie tot complete opleidingen voor financieel en projectmanagement. Wat het meest geschikte traject ook is, we bekijken de mogelijkheden die zowel het bedrijf als de medewerker vooruit helpen. Dat geldt ook voor degenen met weinig ervaring.



Print organisatie
Contactgegevens

CareerGuide

Argonweg 14
1362 AA Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

Controlcarriere.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956
Linkedin    Twitter    Contact met Nienke Smit via WhatsApp   Linkedin    Twitter    Contact met Pieter Lammers via WhatsApp