vergrootglas
Vacatures voor Controllers
Meer informatie over Aon Nederland

Aon Nederland

Paalbergweg 2-4
1105 AG
Amsterdam

020 - 430 53 00
www.werkenbijaon.nl

Actief in

Aon Nederland bestaat uit makelaars in assurantiën, risicoadviseurs en adviseurs op het gebied van employee benefits en actuariële dienstverlening.

Medewerkers

Circa 1500

Structuur

Onderdeel van Aon Corporation, Chicago.

Profiel

Aon bemiddelt bij het verzekeren van de grootste en meest complexe risico's ter wereld. Dit doet Aon onder andere voor de Olympische Spelen, bergingsmaatschappijen, ministeries en voor de entertainment industrie. Naast deze grote projecten is ook het midden- en kleinbedrijf voor Aon een belangrijk werkgebied. Ieder goed afgehandelde schadeclaim in deze sector is een minstens zo belangrijk succesverhaal.

Aon Nederland is onderdeel van Aon Corporation, gevestigd in Chicago, dat wereldwijd meer dan 500 kantoren en 46.000 werknemers in meer dan 120 landen heeft. Aon Nederland bestaat uit makelaars in assurantiën, risicoadviseurs en adviseurs op het gebied van employee benefits en actuariële dienstverlening. In Nederland heeft Aon veertien vestigingen.

Aon Nederland bestaat uit vier werkmaatschappijen:

  • Aon Risico Management - Aon Risico Management is een makelaar in assurantiën en adviesorganisatie op het gebied van risicomanagement voor middelgrote en grote organisaties.
  • Aon Consulting - Aon Consulting is een kennisintensieve adviesorganisatie op het gebied van employee benefits en actuariële dienstverlening die zich richt op in Nederland gevestigde werkgevers en pensioenfondsen.
  • Aon Verzekeringen - Aon Verzekeringen is een dienstverlenende organisatie op het gebied van verzekeringen die zich specifiek richt op het midden- en kleinbedrijf en particuliere klanten.
  • Aon Re Netherlands - Als herverzekeringsmakelaar houdt Aon Re zich bezig met het beschermen van de risico's van beursverzekeraars, 'provinciale' verzekeraars en 'onderlinge' verzekeraars, zowel op individueel polisniveau als over hele portefeuilles.

Cultuur
Het belangrijkste in de Aon-cultuur is het commitment om samen met collega's en klanten te werken aan wederzijds succes. Immers, resultaat boeken in teamverband is vaak veel effectiever. Al onze activiteiten zijn uiteindelijk gericht op het leveren van toegevoegde waarde voor onze klanten.

Medewerkers uit diverse onderdelen van onze organisatie werken samen aan totaaloplossingen voor onze klanten. Binnen die samenwerking is er respect voor ieder individu, voor ieders eigen kwaliteiten. Er is een open goede verstandhouding.

Dit is de basis voor een volwaardige vertrouwensrelatie. Het delen van kennis, vaardigheden, ervaring en creativiteit leidt zo tot een hoogwaardig besluitvormingsproces. Tot innovatief denken en indrukwekkende resultaten. In een omgeving waar creativiteit en ondernemerschap worden gewaardeerd.

Loopbaanmogelijkheden
De klanten van Aon zijn multinationals, grote tot middelgrote organisaties, maar ook het midden- en kleinbedrijf. Het werkveld is de ene keer specialistisch, de andere keer heel breed. Aon biedt dus een diversiteit aan opdrachtgevers en projecten. Deze veelzijdigheid wordt weerspiegeld in de vele uiteenlopende, interessante functies op het gebied van risico- en verzekeringsmanagement en employee-benefitsadvisering die Aon biedt. Aon onderscheidt commerciële, specialistische, consultancy-, management- en ondersteunende functies, maar uiteraard is een mix binnen één functie ook mogelijk.

Aon biedt zijn medewerkers alle ruimte om op eigen terrein, op eigen wijze te groeien en de beste te zijn. Aon faciliteert, coacht en stimuleert, maar houdt zijn medewerkers ook zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en loopbaan. Aon gaat op een eigentijdse manier, onder de noemer van Performance Management, om met de ontwikkeling, beoordeling en beloning van medewerkers. Dit maakt het mogelijk om medewerkers goed te faciliteren en begeleiden bij het succesvol uitoefenen van hun functie. Via Performance Management kunnen passende loopbaan- en ontwikkelingsperspectieven geboden worden door gericht te investeren in kwaliteiten, ambities en de ontwikkeling van medewerkers. Anderzijds past Performance Management ook perfect bij de strategische doelstellingen van Aon: groei, professionalisme en efficiency.

Persoonlijke ontwikkeling start meteen na indiensttreding van nieuwe medewerkers. Daarbij wordt gebruik gemaakt van middelen als een Introductiedag, Training & Development, een Trainee-programma, de Ayoung Professionals, het Aon Netwerk, de Aon University en een interne vacaturebank.



Print organisatie
Contactgegevens

CareerGuide

Argonweg 14
1362 AA Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

Controlcarriere.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956
Linkedin    Twitter    Contact met Nienke Smit via WhatsApp   Linkedin    Twitter    Contact met Pieter Lammers via WhatsApp