De krapte aan personeel is een groot maatschappelijk probleem. Vooral in de publieke sector. Het probleem wordt gezien als onoplosbaar. De ‘markt’ lost het immers niet op en ook de rol van de overheid lijkt beperkt. Maar volgens arbeidseconoom Ronald Dekker zijn er wel (veel) oplossingen.
Veel problemen met personeelskrapte zijn op te lossen op het niveau van (arbeids)organisaties zelf, door scherper te kiezen wat je wel en wat je niet doet, door gerichte automatisering, inzet van AI en door vormen van sociale innovatie. Veel bedrijven en arbeidsorganisaties zijn decennialang ‘verwend’ door een onuitputtelijk ‘nieuw’ aanbod van arbeid, door vrouwen die (meer) gingen werken, door ouderen die langer bleven werken en door instroom van (voornamelijk Oost-Europese) migranten.
