September 2007 |
|||||
|
|||||
| Van de redactie
De vraag naar financiële professionals is, als gevolg van toegenomen complexiteit van het financiële metier, geëxplodeerd. Ontwikkeling op het terrein van IFRS, Basel II, Solvency II en Riskmanagement spelen dit in de kaart. Als kandidaat op deze arbeidsmarkt, bekleedt u een benijdenswaardige positie. Des te belangrijker is het, dat u zich vooraf uitgebreid informeert over alle aspecten van een eventuele nieuwe werkgever! Achmea geeft hier op een heel eigen manier invulling aan. Zij nodigen u uit om eens vrijblijvend met de financieel directeur van gedachten te wisselen over uw toekomst. Wellicht een leuk alternatief als u zich aan het oriënteren bent. ![]() Nienke Smit Pieter Lammers |
|||||
Kennis
maken met |
|||||
Interview
‘Sterk in je schoenen staan’ Medewerkers van de financiële afdeling van Achmea moeten als professional sterk in hun schoenen staan én flexibel zijn. Daartegenover staat dat Achmea naar de financial toe ook zeer flexibel is. Radboud van Hal, manager Recruitment & Management Development: ‘Wij hebben een cao à la carte, prima mogelijkheden om privé en werk te combineren en een bijzonder collegiale sfeer. Ondernemerschap, flexibiliteit, organisatiesensitiviteit zijn belangrijke eigenschappen voor een Financial professional. Maar hij of zij moet ook sterk in zijn schoenen staan om echte gesprekpartner te zijn voor de business. Als verzekeraar hebben wij te maken met steeds veranderende wet- en regelgeving, die van grote invloed zijn op het financiële beleid. Invoering van de nieuwe basisverzekering, wijzigingen in het pensioenstelsel, veeleisende toezichthouders maar ook IFRS zorgen voor de continue verandering waar onze financiële mensen op in moeten spelen. Wij moeten in compliance zijn voor onze toezichthouders en de buitenwereld. We streven naar maximale transparantie en de cijfers moeten dus direct beschikbaar zijn. Onze financiële mensen zitten dicht op de business. Geen dag is dus hetzelfde. Na de fusie met Interpolis is de organisatie gestroomlijnd. De Nederlandse organisatie is teruggebracht naar zes divisies, per divisie werken zo’n tweeduizend mensen. Deze hebben hun eigen kernactiviteiten en opereren naar de markt onder bekende merknamen als: Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Interpolis, Avèro Achmea, FBTO, Staal Bankiers. Achmea is onderdeel van Eureko, waardoor er ook internationale kansen zijn in onder andere Ierland en Griekenland. Kansen te over. Mijn ervaring met financials is dat zij rond loopbaankeuzes, veel waarde hechten aan de professionaliteit van een organisatie. Cultuur, systemen, uitdagingen, ontwikkelingsmogelijkheden vormen dit beeld. De klik met de directe baas is uiteindelijk van doorslaggevende belang voor hun keuze. Daarom stellen wij professionals in staat om in een zeer vroeg stadium eens vrijblijvend met één van onze financieel directeuren over hun toekomst te praten. Dat zij hiertoe bereid zijn vind ik heel bijzonder voor een bedrijf met 22.000 medewerkers en zegt veel over de collegiale sfeer.’ Onze Financieel Directeuren zitten iedere vrijdagmiddag voor jou klaar en willen met je in gesprek! |
|||||
|
Voor een beter geheugen en creatiever denken |
|||||
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@controlcarriere.nl of telefonisch, Via deze link kunt u uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren. |