Interview

‘Internationale ervaring is een must om door te groeien naar het executive-niveau’

Interview met Carla Mahieu, wereldwijd verantwoordelijk voor talentmanagement Philips

‘ Talentontwikkeling of management development (md) is een hoeksteen van het beleid bij alle grote bedrijven. Grappig genoeg was de financiële afdeling de eerste afdeling bij Philips met een wereldwijd md-programma. De oorzaak lag in het feit dat het bedrijf veertig jaar geleden de regel hanteerde dat de financiële functies waar ook ter wereld werden bezet door iemand met een Nederlands paspoort. Je portemonnee gaf je niet uit handen.
Natuurlijk merkt ook Philips dat het lastiger is dan vroeger om mensen naar het buitenland te sturen. We doen al het mogelijke om de partner te helpen. We laten ze aanhaken bij het lokale Philips-netwerk, maar de mobiliteit neemt inderdaad af. Dat wil niet zeggen dat het concern dan maar gaat werken met lokaal talent dat lokaal wil werken.

Dat zou niet meer zijn dan vacancy filling. Daarmee bouw je geen internationale ervaring op en dat is toch een vereiste om door te groeien. We laten onze mensen daarom vooral in hun jonge jaren, als ze geen of kleine kinderen hebben, naar het buitenland gaan.

Op basis van de ervaringen uit het md-programma voor Finance heeft Philips het '2 bij 2 bij 2' voor toptalent ontwikkeld. Iemand met ambitie moet bij ten minste twee productdivisies van het concern hebben gewerkt, in ten minste twee verschillende functies en in ten minste twee buitenlanden. Alleen op die manier ontwikkel je een kwaliteit die wij essentieel achten, namelijk het goed van buiten naar binnen kijken, én weten wat de klant van ons verwacht.

Dat geldt ook voor de financiële manager wiens functie fundamenteel is veranderd. In het verleden moest je vooral een goede boekhouder zijn, maar dat terugkijken is geautomatiseerd of uitbesteed. De controller of cfo moet proactief werken, kijken wat een investeringsbeslissing betekent voor de winst- en verliesrekening en de balans. Soft skills zijn veel belangrijker geworden. De vaktechnische kennis alleen is niet meer voldoende.'

Werving & Selectiebureaus

U kunt contact met ons opnemen via: contact@controlcarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 7440 136.

Via deze link kunt u uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.